HR-Manager
Rolle: HR-Manager
Section titled “Rolle: HR-Manager”Sie verantworten Personal: Mitarbeiterstammdaten, Zeitwirtschaft, Urlaubsanträge und Fehlzeiten — ohne Zugriff auf die Finanzbuchhaltung (Aufgabentrennung).
Ihr Zugriffsbereich
Section titled “Ihr Zugriffsbereich”- Gültig für: Alle Standorte Ihres Unternehmens (Mandant)
- Unterstützt durch: Geschäftsführer (operative Leitung)
Was dürfen Sie tun?
Section titled “Was dürfen Sie tun?”Die folgende Übersicht zeigt, welche Aufgaben Sie in jedem Bereich sehen, bearbeiten, freigeben, löschen oder exportieren dürfen.
| Bereich | Ansehen | Erstellen & Bearbeiten | Freigeben | Löschen | Exportieren |
|---|---|---|---|---|---|
| hr | Ja | Ja | Ja | — | Ja |
| timesheet | Ja | Ja | Ja | — | Ja |
| Benutzer | Ja | — | — | — | — |
| Dokumente & Archiv | Ja | Ja | — | — | — |
| Berichte | Ja | — | — | — | Ja |
| Dashboards | Ja | — | — | — | — |
| Workflows & Freigaben | Ja | — | — | — | — |
| Benachrichtigungen | Ja | Ja | — | — | — |
| commission | Ja | — | — | — | — |
| ai | Ja | — | — | — | — |
| settings | Ja | — | — | — | — |
Ihre typischen Aufgaben
Section titled “Ihre typischen Aufgaben”Klicken Sie auf einen Bereich, um eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erhalten:
- hr — Ansehen, Erstellen & Bearbeiten, Freigeben, Exportieren
- timesheet — Ansehen, Erstellen & Bearbeiten, Freigeben, Exportieren
- Benutzer — Ansehen
- Dokumente & Archiv — Ansehen, Erstellen & Bearbeiten
- Berichte — Ansehen, Exportieren
- Dashboards — Ansehen
- Workflows & Freigaben — Ansehen
- Benachrichtigungen — Ansehen, Erstellen & Bearbeiten
- commission — Ansehen
- ai — Ansehen
- settings — Ansehen
Hinweise zur Sicherheit
Section titled “Hinweise zur Sicherheit”- Sie sehen ausschließlich die Daten Ihres eigenen Unternehmens (Mandant). Andere Unternehmen sind für Sie nicht sichtbar.
- Jede Änderung wird im Audit-Protokoll festgehalten und bleibt nachvollziehbar.
- Falls Sie einen Bereich vermissen, wenden Sie sich an Ihre IT-Administration — fehlende Rechte können gezielt freigeschaltet werden.
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